第一百四十五章胡闹

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　　齐父说完就准备起身去找齐辰理论，作为生产部副总的他，管的刚好就是人事，自己底下有多少好苗子他太知道了。

　　现在每个厂基本都是连轴转，他自己都在四处“抓”人，而齐辰开口就要走了他底下全部好的技工。

　　虽然他没有分管具体生产但是他也知道，现在的订单早就排到了后年，现在把所有骨干调走这还不要了老命？

　　好在最后被坐在旁边的左父，左家辉和左思予一起拉住了。

　　人是坐下来了，可是很明显的余怒未消，只是把找齐辰理论的时间他准备放在会后，或者干脆就是下班以后。

　　看着自己这个亲家坐下了左父左家辉才开口说道：齐总具体的岗位需求可以给我过目一下吗？

　　虽然他同样对齐辰突然就决定抽调数万人外出学习感到惊讶，换做任何人都会觉得这是胡闹。

　　可是他认识齐辰这么久以来，除了最开始一见面齐辰胡闹一次以外，从来没有看见齐辰胡闹过。

　　相反每一次突发事件，或者问题齐辰的处理可能前面他会觉得不妥，但是最后的结果都证明齐辰的做法是对的。

　　梁宇把自己带来的统计资料找出来，递给了左父。

　　然后在左父和齐父翻看的时候继续说道：“”这里我先强调一点对于老板的决定我们身为员工，先要想的不是如何否定，而是如何完成，这才是我们在做的各位存在的价值。“”

　　“”在坐的都基本是一开始就在圣帝科技的老人了，相信大家对于老板的习惯都或多或少有点了解，从公司开始到现在他亲自参与的决策并不多。“”

　　“”但是，我们需要注意一下，那就是他参与的决定从来没有更改过。这次也不会有例外，这几万人是必须要被抽调出去外培的。“”

　　“”所以我们现在要做的是，想出个办法解决没有员工但订单很多的棘手问题。“”

　　可以说梁宇在和齐辰这几年的相处下来，是真的对于齐辰有很深的

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