018：曾经的王者

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　　以庄一蓝提出的这种分红模式，也是现在很多企业都在施行的模式。

　　每个公司对于分红的模式不同，所要求的工作年限也不同。

　　随即，庄一蓝又详细介绍了股权分红的模式。

　　以目前zt公司的实际情况出来，由于汽车业务暂时还没有运营，所以zt本部，即不包含下属的zt电气公司，所有员工暂时先执行平均工资的150%和105%。

　　待汽车业务正式投产上线后，可以开启股权分红模式。

　　另外，对于那些高薪挖过来的人员，也可以让他们自行选择工资模式转换，但一经转换之后，将不再变更。

　　会议最终在热烈的氛围中完满举行成功……

　　按老常规划的，zt公司汽车生产基地需要一年半左右的时间能正式运营，现在已经过去快小半年了。<i></i>

　　一切的发展都还在老常的规划中稳步进行。

　　只是接下来，赵天又要开始卖屁股了。

　　庄一蓝给出的3亿资金缺口可不是闹着玩的，以zt公司现在的规模，一旦资金告急，可是要出大乱子的。

　　赵天的目光又投向了另一家民营车企。

　　力帆汽车。

　　力帆汽车的经历，就像他们自己说过的一样：

　　人生只有骑出去的美丽，没有等出来的辉煌！

　　力帆汽车的前身，力帆摩托，在九零年代末，二十世纪初，可谓是天下无人不识君。

　　只是后来科技的发展，消费市场的变化，曾经风靡一时的摩托车，逐渐被四个轮子的轿车代替。<i></i>

　　而力帆汽车也开始履行自己说过的‘没有等出来的辉煌’，决定调整公司业务，将中心转入汽车上面。

　　从03年起，力帆作为曾经辉煌不可一世的两轮车老大，进入了相对陌生的汽车领域。

　　之后直接收购了山城汽车研究院，开始想同摩托车一样，研发自己的专利技术、专利形象的轿车。

　　只是前路无人不识君，后路早已无故人。

　　力帆汽车刚开始的变更之路，当真是荆棘密布，迷雾重重。

　　那时，国家政策已经开始提高限制了汽

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