073：解决问题

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务核算体系，都是与宇宙集团完全分割开来的，不过这样倒是也省去了来回倒腾的麻烦。

　　有了钱，那接下来的工作自然就容易了很多。

　　沿着黄厚财在电气公司里数年积累下来的成熟运营体系，赵天直接套用，让各部门开始各司其职，而他自己，只需要掌管着大局便可。

　　只是七海联合公司启动之际，招聘一线工人之时，却是遇到了极大的困难。

　　无人可用！

　　由于早先海市汽车行业的持续低迷，大量汽车技术人才流失，一线普通工人自然也严重短缺。

　　按照七海联合公司的规模，以及第一期的订单数量，至少需要上万人的普工数量。

　　可赵天带来的人事团队，从达到海市的第一天起，就开始马不蹄停的发起各种招聘模式，但一个星期下来，居然只招聘到寥寥数百人。

　　想起曾几何时，宇宙集团总部招聘工人时，那家伙，有些工人还专门连夜从外地赶过去，就是为了一个面试的机会，让宇宙集团大门后都形成了车水马龙的繁荣景象。

　　但现在七海联合公司这边，招聘一线工人的情况，实在是让人禁不住吐槽。

　　要是按照这样的招聘速度，怕是少则半年，多则数年，七海联合公司方能招聘到能达到正常运营的工人数量。

　　经历了一个多星期的煎熬后，人事部门的临时负责人，将招聘不尽如意的事实告知了赵天。

　　刚解决完资金问题的赵天，本想着最大的问题已经解决，接下来其他的事情应该可以高枕无忧。

　　哪知就出现了这样的事情。

　　关键是，要以宇宙集团往日招聘效率来看，应该不会有这种情况发生。

　　可事情偏偏就发生了。

　　赵天试着查出其中的原因，最后倒真的找出问题的关键。

　　海市目前在名义上，已经是‘全市无车企’的存在，那相应的技术人才和一线普通工人，自是认为海市没了自身发展的环境，自然而来的都远

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