第七百三十一章 走流程的面试过程

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如果拿不到总冠军，就想的全是这个球队可以给他带来多少收益。

　　这就是一个典型的老资本家的作风吧。

　　“布兰德能够在场下指导年轻球员，传授给他们经验，帮助年轻球员成长，这都是无价的财富啊～！！”

　　总经理辩解着。

　　“我们有球员发展分析师和训练师，这是他们的工作～，一份工作这么多人干，你是在提醒我要精编员工吗～？！”

　　斯特林表情渐渐的严肃了起来。

　　“你就实话实说吧，以布兰德如今的状态和薪资，这还剩三年的合同，是不是已经成为垃圾合同了～？！”

　　斯特林继续问起来。

　　“斯特林先生，您，，您的意思是～？！”

　　布兰德很谨慎的语气问着。

　　“如果有好机会，好筹码，最好给他送走，我不喜欢背着大合同，又整晚都穿着西装的球员～！！我需要的是可以为我打球，为球队赢球的球员～！！”

　　斯特林依旧是严肃的语气说着。

　　“好～，我知道了，斯特林先生，我会想办法处理的～！！”

　　总经理立刻许诺着回应道。

　　因为总经理知道斯特林“说一不二”的性格，所以也就没再争辩了，说着他说就好了。

　　“辛苦你了，，没其他事情我就走了～”

　　斯特林说着，已经起身了。

　　“等一下，斯特林先生，关于竞聘主教练的事情，何时重启～？！”

　　总经理突然问起来。

　　“如果你们一致认为那个布鲁可以做主教练的话，什么时候都可以，反正都是走一个流程而已～”

　　斯特林回应着。

　　听起来斯特林对于蓝胜利出任球队主教练的决定，并没有太大的意见。

　　“那好，既然斯特林先生这么说的话，这几天我就安排重启内部竞聘主教练的事宜～”

　　总经理立刻回答道。

　　“好～”

　　斯特林答应着。

　　有了老板的支持，相信总经理对于接下来这个“走流程的面试”会更加有底气的展开吧。

　　说话间，已经到了内

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