884【各怀鬼胎】

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全员努力，加速前进。无线现在却是死气沉沉，连个敢说话的人都没有，真是气死了。

　　“既然你们都不愿意说，那就我来说。亚视刚刚推行的新方案，你们都看过了没有？”方艺华问道。

　　众人一听，都点了点头。

　　“既然都已经看过了，那就发表一下意见吧。”方艺华随后说道。

　　听她这么一说，大家又都闭嘴了。

　　其实他们都知道亚视推行这制度，能够带来很多好处。比如提高员工工作的积极性，管理透明化、公开化，杜绝小圈子、关系户……

　　他们也知道亚视推行之后，无线的员工一定会羡慕嫉妒恨，期望公司也能够推行这样的制度。

　　最好的解决办法，就是效仿亚视，同样推出类似的制度，而且无论奖励还是升职都要比亚视来得还要好。这样一来，就能够成功笼络人心，化解危机，并且让公司有机会反超亚视，重新回到香港第一电视台的宝座。

　　但是推行这一制度，面临两大难题。

　　一是，公司支出增加。亚视约定，监制制作的电视剧，平均收视率只要超过五成，就可以获得百分之一的广告抽成。这笔钱可不是一个小数目，起码好几万港币呢。累计相加的话，怕不得要过千万港币。

　　夏天为人豪阔，出手大方，一两千万港币他不会放在心上，给就给了。可是对于嗜钱如命，被骂是“孤寒佬”的邵艺夫而言，这笔钱可就是个天文数字了。

　　之前夏天在亚视推出《百万富翁》栏目，取得极高收视率的时候，他们就曾经建议过，无线也可以创办同类型的节目，同亚视拼抢收视率，但却被吝啬的邵艺夫拒绝了。

　　后来亚视加薪挖角，挖走无线大量的骨干。他们当时也曾经提议公司提高员工薪水，但依旧被方艺华给拒绝了。

　　所以现在碰到这金钱问题，大家就都不敢再开口了，唯恐违逆了方艺华的心思，今后再被她穿小鞋。

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　　二是，管理透明化。亚视推行新制度，对员工的表现量化管理。你立了什么功，犯了什么错，都一笔一笔记下来。就像香港警队为警员填得履历表一样，一笔一笔都记得清清楚楚。最后再根据员工表现打分，合格之后就可以安排升职。表现不佳，则会被降职或淘汰。

　　这一制度公平合理，上至各部门经理下至小职员，大家一体适用。所以大家都比较信服，也都认为只要自己努力，就一定可以升职，自然干劲十足。

　　而亚视能推行这一升职制度，也是因为亚视之前的员工已经走了七七八八，现在公司很多人都是从无线挖过去的。他们在亚视没有丝毫资历，而且迫切想要升职，所以对它自然欢迎。

　　再加上夏天本身也才入主亚视半年，跟这些员工交情浅薄，下手自然毫无顾忌，不用念什么宾主之情。所以也是大力推行，给予足够的支持。

　　但是这一制度，如果想放到无线来推行，就会面临到重重阻力。原因很简单，因为无线很多老牌

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