第七十六章缺人

第(1/3)页

　　书友们推荐走起来呗！

　　喜欢的记得加入书架！

　　……………

　　这里人听上去挺多的了，但是把圣帝科技和一个年产值过数百亿新兴巨无霸企业，做对比的话就会立刻觉得远远不足。

　　所以齐辰在开场白以后说的第一个内容就是再次扩招，大家也都习惯了老板齐辰的直来直去。

　　相比起那一个个特别会讲故事的创始人齐辰算是一个另类，这个老板从来不跟大家谈美好的未来带给大家的也尽是看得见的好处。

　　跟着这种老板或许不可能每天像打了鸡血一样兴奋，但跟着这种老板心里却可以无比踏实。

　　会讲故事的创始人或许会让你暂时忘记眼前的苟且，但不会讲故事的齐辰依旧不会让跟着他的任何人对前景担忧。

　　表达一向干净直接的齐辰，一上来说的就是给大家升职这个让人开心的话题。

　　完了继续齐辰说道：公司前面几个月的快速发展离不开各位的辛苦付出，在这里我先谢谢大家。

　　在掌声停歇后齐辰才接着说道：以前的很长一段时间，大家都被一个人当成几个人。

　　：可能以后的很长一段时间，大家依旧会持续这个状态，直到我们人手真正充足起来。

　　：人手不够是我们公司目前的一个短板，但是公司不可能因为人手不够就停止发展。

　　开场白说完紧接着齐辰就宣布了一系列人事任命，总经理梁宇；两个副总经理职务不变，分管的内容也不变。

　　人事总监李欣被剥离出来直接跟齐辰汇报，扩大人事范畴不单单只负责招聘以后的所有考核也全部担负起来。

　　原先的软件研发组升格成为项目部第一任总监由周栋代理，另外已有的三个产品全部重新找人着手负责管理运营，不再像以前一样混乱管理。

　　以后任何一个软件完成采用相同办法，同时软件研发部立刻着手大面积扩招，尽快成型正经软件公司的样子。

　　无线充电项目组同样升格为项目部，第一任总监由王宇担任代理，同样的立刻招募人手扩大研究范

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.youren666.com