017：一元的年薪

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里所占比例极少，影响不了公司的经济命脉。

　　但对于普通员工，由于基数过大，一个商议不周，很容易对公司的运行成本造成很大的影响。

　　所以这一次商讨员工薪资分配的时候，庄一蓝占据了主导地位。

　　同时，庄一蓝拿出一厚沓文本资料出来，放在桌子上传递了起来：“这是我收集的关于市场上各大车企不同岗位的薪资待遇统计表，其中一些数据与实际有出入，但经过我多方面验证之后，大多数还是比较准确的，各位可以看一下。”

　　赵天眼冒青光：“这特么才叫敬业！”<i></i>

　　看完了数据，连在汽车行业摸爬滚打这么多年的老常都不禁有些佩服庄一蓝收集的数据，啧啧称赞道：“这份数据太详尽了，看来庄总没少下功夫啊，我老常表示佩服。”

　　庄一蓝表情冷冷的作为回答。

　　那意思很明显，不是让你夸我，赶紧看完数据商议正事。

　　老常碰了个软钉子也不多说什么，黑脸自嘲一笑。

　　“各位既然已经看了大概，那我说说财务部制定的初步薪酬表吧，根据先前特殊渠道挖来的人员，公司就按照当初签订的合约继续聘用，他们的薪资水平在正常薪资水平的150%左右。”庄一蓝轻轻说道，

　　“至于自主招聘的，一经检验合格后，可以先按照市场正常薪资的105%进行聘用。这个数值也是能保证zt公司目前资金能够维持运行两个月的时间。”

　　“没问题！”赵天首先表达了意见。

　　“同意！”老常也赞同道。

　　“额，我也要表达看法么，好吧，没问题！”众人的目光盯在韦建平身上，弄得他很不自在。

　　只是李明浩微微皱起眉头说道：“这样的话公司支出会不会有些吃力，有没有其他的方案，或者是基本工资降低，可以考虑加入鼓励措施的工资方案？”

　　“我们财务部同时也有另一套基本工资加股本分红的方案，我给各位说一下吧。”

　　随即庄一蓝又介绍了另一套她们财务部新制定出来的工资方案。

　　新的方案是基本公司降低至原来水平的百分之八十，但所有人都享有公司所有股本中百分之二十带来的盈利分红，年终还有另外的分红奖励方式。

　　只是这样的话就要看公司最大董事的意见了。

　　赵天。

　　赵天一听这种方案也挺合理的，至少能将每个月的人工成本降低百分之二十以上，对公司的现金流资金有很大的帮助。

　　另外自己拿出百分之二十的股权来作为分红股的话，还能剩下55%的分红股。

　　赵天倒是可以接受。
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