011：胸牌的好处

第(2/3)页

基础之上，额外增加五百；到了红色底色，更是激增到一千的数目，最高的紫色自是每月享受两千的额外补助。

　　用这样最直观的金钱来表达对专业技能的重视，虽说有些俗气，但也不失为一种不错的办法。

　　况且这些钱的数目积少成多，若是能达到红色以上，就等于每年至少多领一个月的工资，何乐而不为。

　　至于用星级代替的年限，则会以每年一百的增长速度，待至第六年时达到每年两百的速度，如此类推。

　　但是这两种的福利制度，至少让所有的普通工人，哪怕在一线岗位上工作超过二十五年，待退休或者另寻其他生活追求时，手里都会有足够多的积蓄，来保证生活的延续。

　　对于赵天当初制定这样的福利制度，董事会的几个成员里，李明浩自然是没有任何意见，青青是绝对支持的。

　　黄厚财也不必多说，他现在还没出现过任何反驳赵天的行径。

　　老常虽考虑到成本的事情，但鉴于木已成舟，也不好再过多说什么。

　　只是接下来赵天的话，却让所有董事成员都为之一愣。

　　赵天道：“这些福利制度中，还有一项最重要的没有公布，今天把你们都叫过来的原因，就是咱们一起商讨关于这一项福利制度的实施。”

　　李明浩、青青保持一副悉听尊便的样子。

　　老常眉宇微微下压，他知道，既然是在‘福利制度’范围内，怕是公司财政上又要大出血了。

　　赵天继续说道：“‘五星二十五等’级别的划分，其实最主要的是为了给员工分房提供执行依据。”

　　李明浩脱口问道：“分房，什么分房？”

　　其他几人亦是面带疑惑，都直愣愣的盯着赵天。

　　随即，赵天将与吴颜一同商讨的‘分房政策’简单介绍一遍，或许是因为太震撼，只有数人的会议室，居然也如炸锅一般。

　　只见黄厚财瞪着眼珠子，一脸不可思议的样子，“给工人分房？赵董你没有开玩笑吧？”

　　赵天摇摇头。

　　

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.youren666.com